採用サイト
社員インタビューと定着率の数字で「働く人が見える」構成にし、エントリーへの導線を3箇所に配置しました。
- 課題
- 採用サイトは、求人媒体に載る情報だけでは給与や勤務地といった条件面でしか比較されず、社風や一緒に働く人の魅力が伝わりません。その結果、応募が集まらなかったり、入社後にミスマッチが起きたりしがちです。かといって伝えたいことをすべて詰め込むとページが長くなり、肝心の応募までたどり着いてもらえない、という難しさがありました。
- 工夫したこと
- 「働く人が見える」ことを軸に構成しました。
まず冒頭で「入社3年後の定着率91%」という数字を提示し、長く働ける会社であることを一目で伝えます。続く社員インタビューでは3名それぞれに職種と入社年次を添え、Q&A形式にすることで、気になる人だけを拾い読みできるようにしました。「『好き』を、仕事に。」というコピーも、条件ではなく価値観で共感してもらうことを狙っています。
エントリーへの導線は、ヘッダー・ファーストビュー直下・職種紹介の後の3箇所に配置しました。応募を決める瞬間は人によって違うので、気持ちが動いたところですぐ行動に移せる状態を保っています。 - 使用技術
- HTML / CSS / JavaScript